Las uppsägningstid
I lagen om anställningsskydd (LAS) finns regler om hur uppsägning och avsked ska gå till, till exempel om uppsägningstider, turordning och företräde till återanställning. Här kan du läsa mer om vad som ingår i LAS. Vad är LAS? LAS står för lagen om anställningsskydd. Lagen inskränker arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. Verktyg Verktyg. Sms:a "Vision" till så hjälper vi dig. 
Las uppsägning
1 § Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, och 2. arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning. Bestämmelserna i b, 6 f, 6 g, , , 39 och 40 §§ gäller inte för. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Anställningstiden ska 1. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §. Vad är las
Lagen om anställningsskydd (anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och är inte tillämplig på uppdragstagare. Men om en anställd har begått grövre brott i samband med arbetet, såsom stöld eller misshandling av någon på arbetet kan han eller hon i vissa fall bli avskedad utan uppsägningstid 18 §. Skadeståndet beräknas med utgångspunkt i arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses och bestäms till ett belopp motsvarande. För arbetstagare som har sagts upp före den 1 juli gäller 3 § i äldre lydelse.
Las-regler
Lag om anställningsskydd (), förkortat LAS, är i Sverige den lag som reglerar anställningsförhållandet (mellan arbetstagare och arbetsgivare), bland annat vilka regler som gäller vid anställning, uppsägning och avskedande. Den nuvarande lagen antogs , och ersatte då den tidigare LAS (), ursprungligen namngiva. Den nya bestämmelsen i 5 § gäller endast anställningsavtal som har ingåtts efter lagens ikraftträdande. Detsamma gäller när fråga uppkommer om vem av flera företrädesberättigade som skall få återanställning eller en anställning med högre sysselsättningsgrad. I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. Las lagen
LAS är en förkortning av Lagen om anställningsskydd och syftar till att stärka arbetstagarens anställningsvillkor och anställningstrygghet. Den reglerar bland annat vad som gäller kring olika anställningsformer, vad som är giltiga skäl för att avsluta en anställning, turordningsregler, uppsägningstider och hur besked ska lämnas. Avskedande anses ske när arbetstagaren får del av avskedandet. Den som blir uppsagd har sedan företrädesrätt till återanställning 25 § LAS på samma företag, alltså att man har rätt till arbete om något blir ledigt. 
Lagen om anställningsskydd
Den första lagen om anställningsskydd (LAS) () blir verklighet. Syftet är att stärka äldre arbetstagares trygghet. LAS revideras och kommer att omfatta alla anställda. En bestämmelse i den nya lagen handlar om krav på saklig grund för uppsägning. Avtalet följs upp av motsvarande förändringar av LAS. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Turordningsregler las
Det har betydelse för din anställningstrygghet. Det kan också påverka dina anställningsvillkor, liksom möjligheten att exempelvis ta lån och teckna hyresavtal. Vilka anställningsformer som får användas och när regleras främst i lagen om anställningsskydd (LAS). En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd. Det gäller uppgifterna i 1.
Las nya regler 2022
LAS, som är en förkortning av Lagen om anställningsskydd, är en viktig lag att känna till som arbetstagare i Sverige. Denna lag skyddar nämligen svenska arbetstagare när det gäller avsked och uppsägning, och fyller därför en viktig funktion på arbetsmarknaden. LAS har gällt i Sverige sedan , då den ersätte en tidigare. För anställningsavtal som har ingåtts före den 1 januari gäller 11 § i sin äldre lydelse. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt §§ så länge anställningen består. Har arbetstagaren inte fått något sådant besked om ogiltighetstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket , uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde.